Pregunta 1: Elija cuatro aspectos de la importancia de la ética para los negocios e indique cómo se relacionan con el tema elegido.

1)    La ética para los negocios crea en nuestro subconsciente la facilidad para entender y diferenciarlos siguientes puntos: lo correcto y lo incorrecto, lo bueno y malo.

Ética, fortalece nuestras capacidades de decisión para tomar las decisiones correctas, comprender lo bueno de lo malo y diferenciar lo que está bien y está mal. En términos financieros, “a mayor riesgo, mayor ganancia”, una decisión puede generar mucho riesgo si es que solamente se tiene la idea de generar solamente beneficios lucrativos de manera ilícita. Relacionando al caso de Cronwell y las vedettes, la determinación de robar millones fue una mala decisión, ya que a esta persona no le importo robar el dinero sabiendo que todo era un delito, solo buscaba satisfacer sus necesidades económicas, el hecho que no lo descubran por varios años ayudo conjuntamente para que pueda generar un capital muy importante hasta que fue descubierto, lo cual llegó a la determinación final de terminar en prisión. Tal como mencioné anteriormente, mientras mayor riesgo, más grande es el problema. 

2) Implicar a terceras personas en los robos y después desinteresarse cuando lo descubrieron. 

Cronwell era una persona hábil en los negocios y la informática, por ellos fue ascendido rápidamente en las áreas del banco, él utilizo estas herramientas para obtener las contraseñas y entrar a las cuentas  de las demás personas para poder robar. Quizás, Cronwell trabajó solo en términos de sustraer el dinero, pero indirectamente implicó a terceras personas para “lavar” el dinero robado. Pero la duda es: ¿Es posible que los trabajadores de BBVA no se dieran cuenta que Cronwell estaba robando después de muchos años? Asumo, que los bancos tienen un sistema de seguridad basto para darse cuenta que le están robando, muy aparte de los trabajadores y altos funcionarios que trabajaban con él, pero ¿Por qué nadie se dio cuenta? ¿Por qué nadie lo denuncio ya que no estaba actuando de manera correcta y legal? Quizás es porque eran beneficiados indirectamente con esto movimientos económicos lo que permite que en la actualidad  estén realizando investigaciones a empleados y directores del BBVA CONTINENTAL. Tema aparte, las vedettes y famosos del medio si fueron denunciados por el mismo Cronwell, él argumentaba que les dio medio millón a las vedettes para que sean sus damas de compañía, y ellas sabían también que él trabajaba en el banco , es decir era obvio que sabían que ese dinero era ilícito porque una persona que trabaja en el banco no puede generar un patrimonio de más de un millón de soles. Finalmente se lavó las manos con las personas que él benefició en un comienzo. 

3) Las malas decisiones en los negocios tienen la consecuencia de afectar a otras personas del medio 

En el caso del BBVA, Cronwell utilizó el dinero  en placeres sexuales y vida libertina, tuvo muchas mujeres, estuvo vinculado con muchos romances que todos sabemos fueron por interés económico porque él tenía mucho dinero. Aquí encontramos un disyuntiva , que se concluye que no fue bueno gastar el dinero en placeres efímeros y que todo ellos afecto de manera directa a las familias y entorno de Cronwell  y ser catalogado posteriormente como una persona como seria y ladrona, con falta de valores, es decir, un pésimo ejemplo para lo sociedad actual.  Todo ello incurre en las situaciones de comparaciones a las personas cercanas a Cronwell y generalizarlas, es decir, los amigo cercanos de él también eran visto como complaces por tener contacto con él lo cual era un prejuicio ya que no siempre es lo que se piensa 

4) Pocas empresas deciden dar capacitaciones de entrenamiento en términos de ética para los negocios

Actualmente, vivimos en una sociedad en la cuales día a día podemos ver casos de fraudes, corrupción, acciones deshonestas que realizan algunos empleados y personas de poder, tal es el caso de los congresistas quienes se aprovechan del poder para poder robar o realizar contratos a familiares beneficiándolos. Todo ello, se debe a que las empresas no se centran en compartir una cultura de valores con los empleados, y dejan de lados las consecuencias negativas que ellos puede atraer. En el caso de Cronwell, asumo que debieron crear una cultura organizacional fuerte con los trabajadores, es decir buscar un equilibro trabajador-empresa, que el empleado se sienta identificado con la empresa para que pueda desarrollarse de manera eficiente y no cometa actos de corrupción, fidelizarlos como empresa.

Samoel Barreto